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     現(xiàn)在人們在職場中打拼，很多為的不僅僅是那一點點薪水，重要的是這個工作是有前途的。那么職場中，哪些人是最沒有前途的呢？

    第一種，知識陳舊的人

    如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。20世紀(jì)60年代，知識倍增，周期是8年，20世紀(jì)70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以后，更是1年就增長1倍。

    第二種，技能單一的人

    當(dāng)前，競爭越來越激烈，就業(yè)。下崗。再就業(yè)。再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾手，一專多能。只有這樣，才不至于“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，“此處不留爺，自有留爺處”。

    第三種，情商低下的人

    智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。

    在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當(dāng)，才思敏捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪壺不開提哪壺”，這就麻煩了。

    現(xiàn)在，在國外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”一旦進入一個單位，能不能“工作順利”、“事業(yè)有成”，情商是一個關(guān)鍵因素。向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應(yīng)不斷培養(yǎng)自己的情商。否則，“身懷絕技”，也難免“碰壁”。

    第四種，心理脆弱的人

    遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點”，這樣的人，在激烈競爭中必然日子不好過。由于生活節(jié)奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市“現(xiàn)代病”。

    因此在當(dāng)今社會，沒有一股不服輸?shù)?ldquo;犟勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。

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