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      鄭州計算機培訓學校畢業(yè)的學生為何如此搶手？

       企業(yè)招聘開出高達2000元的月薪水招聘網絡管理，最后卻是空手而歸，這是鄭州某家公司日前在招聘時遇到的“尷尬”。其實這樣的事情已經不稀奇，即使找到市教育部門的相關負責人，開出男女不限、月薪2000—3000元的優(yōu)惠條件，仍未吸引現在耳朵高級IT人才“上門”。

　　究其原因，只有一個：河南計算機培訓學校3千余名第二學期的學生已被搶先一步的企業(yè)“訂購”一空，幾乎全部到企業(yè)參與頂崗實習或就業(yè)。“這是就業(yè)形勢最好、頂崗實習人數最多的一年。”鄭州一位資深職業(yè)培訓校長說。在今年全國用工荒、對IT技工需求量大增的背景下，與初中生嚴峻的就業(yè)形勢相比，用“行情大漲”、“供不應求”來形容鄭州北大青鳥翔天信鴿中心學生的就業(yè)狀態(tài)并不為過。

　　有關人士表示，經過近幾年對IT教育的不斷大力改革，鄭州北大青鳥通過校企合作加速培養(yǎng)適銷對路技能型人才的教育改革已顯現出喜人成績：今年中職就業(yè)率高達95%，培訓學員已被企業(yè)早早預訂，成為企業(yè)的“準員工”。

　　“現在許多家省內外企業(yè)都想和我簽約，試用期后還提供五險，但我不想馬上就業(yè)。”剛剛在全國網絡技術安全技能大賽中獲得一等獎的張洋，是鄭州北大青鳥翔天信鴿中心第二學期在讀學員，因其嫻熟的技能和先進的網絡工程知識成為眾多企業(yè)爭搶的“香餑餑”。

　　作為佼佼者，張洋的經歷并不少見，不同之處只在于———面對招聘單位的多少。“現在，每個鄭州北大青鳥的學生都至少會有3—4個崗位可以挑選，有3—5次機會被學校推薦給不同企業(yè)”，市教育局負責IT培訓教育的負責人和很多培訓機構學校的校長們都這樣說。據了解，求大于供已經成為鄭州市目前就業(yè)的常態(tài)，許多用工單位招聘時甚至要“托門子”、找關系才能招到人。

　　從“有業(yè)可就”到“有業(yè)挑就”，從學校向企業(yè)推薦到企業(yè)跟學校“走后門”搶學生，鄭州北大青鳥翔天信鴿學校讓高中生就業(yè)實現了質的跨越。